RH, Paie et Comptabilité : outils essentiels pour piloter son entreprise

• Comprendre les obligations liées au contrat de travail et à la durée du travail.
• Identifier et appliquer les spécificités de la convention collective de l’entreprise.
• Utiliser efficacement SILAE et MySilae pour la gestion de la paie et des salariés.
• Comprendre les documents comptables essentiels et analyser la masse salariale.
• Mettre en place un pilotage RH et financier pour optimiser la gestion de l’entreprise.

Contrat de travail et bases RH

• Présentation des trames de contrats
• Utilisation pratique des trames (cas concrets)
• Obligations légales et points de vigilance
• Atelier pratique : rédaction et relecture d’un contrat type

Durée du travail et congés

• Règles sur les plannings et modulation du temps de travail
• Gestion des repos obligatoires
• Congés payés et absences spécifiques
• Étude de cas : élaboration d’un planning conforme

Convention Collective (CCN)

• Compréhension de la CCN applicable à l’entreprise
• Organisation du temps de travail et règles spécifiques
• Rémunération minimale, primes et avantages
• Ancienneté et évolution
• Préavis, indemnités de rupture de contrat
• Étude de cas : application pratique de la CCN au sein de l’entreprise

SILAE : bases et éditions

• Rappel des fondamentaux de SILAE
• Navigation et paramétrage de base
• Rappel sur les éditions (bulletins, états, DSN)
• Exercices pratiques : édition d’un bulletin et génération d’une DSN

MySilae : saisie et suivi

• Saisie des éléments variables de paie
• Gestion des absences et régularisations
• Transmission des éléments de paie
• Mise en situation : préparation complète d’un cycle de paie

MySilae avancé et onboarding

• Création d’un salarié (onboarding complet)
• Gestion des équipes et des accès salariés
• Paramétrage et utilisation de l’application mobile
• Cas pratique : onboarding d’une nouvelle recrue et paramétrage des accès

Comptabilité : lecture et analyse

• Compréhension des documents financiers (bilan, compte de résultat, SIG)
• Analyse critique des postes de dépenses
• Mise en place d’un budget prévisionnel RH & paie
• Exercice : diagnostic financier simplifié d’une entreprise

Masse salariale et pilotage RH/financier

• Compréhension et optimisation des coûts liés à la masse salariale
• Régime du travailleur salarié et fonctionnement des cotisations sociales
• Mise en pratique : analyse d’une masse salariale et recherche de leviers d’optimisation
• Bilan de formation : construction d’un plan d’action RH & financier

Sous réserve d'accord de financement. Nous mettons en œuvre toutes les adaptations nécessaires pour permettre l’accès à la formation et à la certification aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap, Jonathan Meyer est disponible pour étudier les besoins spécifiques et mettre en place les aménagements requis. Merci de nous contacter à l'adresse suivante : jmeyer@enova-academie.fr pour organiser un accompagnement adapté.